İnsan Kaynakları Uzmanı Örgün Eğitim

İnsan Kaynakları, bir kurumun sürdürülebilir başarısının temel taşıdır. Mindset Institute olarak, 60 saat sürecek bu yoğunlaştırılmış eğitim programında katılımcılarımıza İK alanında uzmanlaşmaları için gereken tüm bilgi ve becerileri kazandırıyoruz.

Program boyunca, işe alımdan performans yönetimine, bordrolamadan kariyer planlamasına kadar tüm İK süreçlerini vaka analizleri ve uygulamalı örneklerle öğreneceksiniz.

• İşgücü ihtiyacının tespiti, tahmin araçları
• İnsan kaynakları planlama süreçleri
• Organizasyon şeması oluşturma
• İşgücü azaltma ve yeniden yapılandırma (Küçülme, birleşme, lokasyon değişimi, transferler)
• İş analizi
• Görev tanımı oluşturma
• İş ilanı hazırlama

Çalışan Tavsiye Sistemi Oluşturma
Sosyal Medya Üzerinden İş Başvurusu Alımı
Şirketin İletişim Kanallarında Açık Pozisyonların Konumlandırılması
Üniversitelerle İşbirliği (Kariyer Günleri, Öğrenci Kulüpleri)
Stajyer İstihdam Edilmesi
İşkur Üzerinden İstihdam Süreçleri
İstihdam Platformlarında İş İlanı Vermek
Linkedin Üzerinden İş İlan Vermek
Linkedin Talent Solutions İle Potansiyel Adaylara Ulaşmak
İşe Alım Sürecinde Dış Kaynak (Outsource) Kullanımı
Yetenek Avcısı (Headhunter) Şirketlere İşbirliği

Başvuru Veritabanı Oluşturma

Uçtan Uca İşe Alım Sürecinin Tasarımı

Özgeçmiş Değerlendirme

Aday Önceliklendirme ve Ön Eleme

Başvuruların Takibi ve Yanıtlanması

Adaylarla İlk İletişim ve Süreç Bilgilendirmesi

Mülakat Nedir, Mülakat Çeşitleri Nelerdir?

Mülakat Organizasyonu ve Süreçteki Zorlukları Yönetmek İçin Tavsiyeler

Mülakat Öncesi Testler ve Değerlendirmesi

Mülakata Hazırlık

Görüşme (İnterview) Teknikleri (Yapısal, Durumsal, Panel, Vs)

İşe Alım Görüşmesi için Soru Teknikleri

Rol Çalışmaları

Şirket Kültürü İle Uyumluluk ve Açık İletişim

Çok Adımlı İşe Alımlarda Mülakat Süreçlerinin Organizasyonu ve İletişimi

Adaylar ile (Olumlu Veya Olumsuz) Görüşme Sonucu İletişimi

Referans Süreci

Background Check ile Adayın Verdiği (Deneyim, Eğitim, Hukuki) Bilgilerin Teyidi

İş Teklifi Oluşturma ve Aday İle İletişimi

İş Teklifi ile İlgili Müzakere Süreçlerinin Yönetimi

İşe Başlangıç Organizasyonu

Gerekli Belgelerin Temini

Yeni İşe Başlayanların Şirket İçi Tanıtımı ve İletişimi

Şirket Oryantasyon Süreçlerinin Tasarımı

Departmana Özel Onboarding Süreç Tasarımı

"Hoşgeldin" Kitlerinin Hazırlanması

Kurumsal Değerler Ve Kurum Kültürü Oluşturma
Kurum Kültürünün Aktarımı
İnsan Kaynakları Uygulamalarının Pazarlanması
Kurumsal İletişim Ve Sosyal Medyanın Kullanımı
Şirket İntranet Ve Portallerinin Kullanımı
Kurum Kültürünün Benimsenmesi İçin Örnek Çalışmalar
Şirket İçi Farklılıkların Yönetimi

İş Hukukundaki Temel Kavramlar (İşveren, İşçi, İşyeri)
Bireysel İş Hukuku
Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplu İş Hukuku
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
Türk Ticaret Kanunu ve Borçlar Kanununun İnsan Kaynaklarındaki Yansımaları

İş Sözleşmesinin Tanımı, Kapsamı
Belirli Süreli ve Belirsiz Süresiz Sözleşmeler
İş Sözleşmesinde Kvkk ile İlgili Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Tarafların Yükümlülüklerinin Düzenlenmesi

Özlük Dosyasının Hazırlanması, Bulundurulması Gereken Belgeler ve Nitelikleri
Etkin Dökümantasyon ve Özlük Dosyasının Muhafaza Edilmesi
İşyeri Açılışı ve Yapılması Gereken Bildirimler
Çalışan İçin Sgk ve İşkur Bildirimleri
İşveren ve Çalışanın Hakları ve Sorumlulukları

Çalışma Süresi
Ücretli ve Ücretsiz İzin Düzenlemeleri
Ulusal Bayramlar ve Resmi Tatiller
Fazla Mesai ve Tatil Günlerinde Çalışma Hesaplanması
Çalışma Koşullarındaki Değişiklik Bildirimleri
Davranışsal Sorunların Yönetimi (İşe Gelmeme/Geç Gelme, Tavır Bozuklukları, Anlaşmazlıklar)
Şikayetleri ve Gerekçelerini Araştırma Yöntemleri (Çalışan Vs Çalışan, Çalışan Vs Yönetici, Çalışan Vs Şirket)
Uyarı Verme Koşulları ve Yöntemleri
Yazılı Uyarı, Sözlü Uyarı, Savunma Alma
Çalışanlardan Geri Bildirim Toplama Yöntemleri (Çalışan Anketleri, Çıkış Mülakatları)

Performans Yönetimi ve Performans Değerlendirme
Yetkinlik Bazlı Değerlendirme Yöntemi
Hedef Odaklı Değerlendirme ve Hedef Belirleme
Kurum Hedeflerinin Genele Yayılması
Performans Yönetim Sistemi Tasarımı
Tekonoloji Kullanımı ve Altyapı Seçenekleri
Ölçüm Metriklerinin Oluşturulması
Sonuçların Takibi, Paylaşımı ve Analizi
Geri Bildirim Verme
Performans Değerlendirme Sonuçlarının Çalışan Haklarına Yansıması

Eğitim İhtiyaçlarının Tespiti
Eğitim Kataloğu Oluşturma
Şirket İçi ve Şirket Dışı (Eğitim Firmaları) Eğitmen Temini
Maliyetlendirme ve Bütçeleme
Eğitim Planlarının Oluşturulması
Eğitimlerin Değerlendirilmesi, Geri Bildirim Toplama ve Sürekli Gelişim
Eğitimler ve Performans Yönetimi İlişkisi

Kariyer Yönetimi Tanımı ve Güncel Kavramlar
Çalışanlar İçin Kariyer Yolu Planlaması
Performans Yönetimi ile İlişkisi
Süreç Yönetimi ve İletişimi

Yetenek Bulma ve Çekim Merkezi Olma
Temel Yaklaşımlar ve Güncel Örnekler
Yetenek Yönetimi Programı Özellikleri
Program Bileşenleri, Kavramlar ve İlkeler

İş Akdinin Sona Erme Sebepleri
İşten Çıkış Süreçleri
İşten Çıkarma Sürecinde Hukuki Açıdan Yapılması Gerekenler
İşten Ayrılma ve İş Devri Sürecinin Tasarlanması
Çıkış Mülakatı ve Faydaların Sonlandırılması
İhbar ile İlgili Hususlar
İşten Çıkarma ve İşe İade İle İlgili Vaka Değerlendirmeleri

İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi Kapsamı
İşveren ve Çalışanların Yükümlülükleri
Çalışanların Bilinçlendirilmesi, Zorunlu Eğitimlerin Organizasyonu
İşyeri Risk Analizi ve Eylem Planlarının Hazırlanması
İşyeri Hekimi Konumlandırma Şartları ve Süreç Yönetimi
Acil Durum Tatbikatları Organizasyonu
İş Kazası, Bildirimi ve İşveren Sorumlulukları

Sosyal Sorumluluk Projelerinin Şirket İçin Önemi
Sürdürülebilirlik Kavramı
Şirket Açısından Sürdürülebilirlik, Çalışan Açısından Sürdürülebilirlik
Sosyal Sorumluluk Projelerinin İletişimi
Örnek Projelerin Değerlendirilmesi

İşe Alım Maliyeti (Cost Per Hire)
İşe Alım Süresi (Time To Recruit)
İşten Ayrılma Oranı (Turnover Rate)